Právní pomoc zaměstnancům
Pracovní spor často začíná dokumentem, který je potřeba rychle a přesně vyhodnotit. Než podepíšete dohodu, vzdáte se nároku nebo necháte uplynout lhůtu, je vhodné znát právní důsledky jednotlivých možností.
Výpověď a ukončení poměru
Posouzení výpovědi, dohody, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a nároků při neplatném skončení zaměstnání.
Mzda a odstupné
Nezaplacená mzda, odměny, příplatky, odstupné, srážky ze mzdy a vymáhání pracovněprávních pohledávek.
Pracovní úraz
Náhrada újmy, ztráta na výdělku, bolestné, účelně vynaložené náklady a komunikace se zaměstnavatelem či pojišťovnou.
Změna pracovních podmínek
Převedení na jinou práci, změna místa výkonu, pracovní doba, překážky v práci a spory o obsah pracovního poměru.
Právní podpora zaměstnavatelům
Dobrá pracovní dokumentace chrání firmu i zaměstnance. Pomohu nastavit postup tak, aby byl praktický, srozumitelný a odpovídal konkrétnímu provozu — nejen obecné šabloně stažené z internetu.
- pracovní smlouvy, dohody DPP a DPČ a dodatky,
- vnitřní předpisy, mzdové dokumenty a odpovědnost zaměstnanců,
- správný postup při výpovědi nebo organizační změně,
- náhrada škody, konkurenční doložky a ochrana informací,
- zastoupení při jednání se zaměstnancem nebo v soudním sporu.
Co přinést k prvnímu posouzení
Připravte pracovní smlouvu a dodatky, výpověď či dohodu, mzdové výměry, výplatní pásky a důležitou komunikaci. U pracovního úrazu pomohou lékařské zprávy, záznam o úrazu a dokumenty od zaměstnavatele nebo pojišťovny. Není-li dokumentace úplná, společně určíme, co je potřeba získat.
Jak postupujeme
- Prověření dokumentů a lhůt: oddělíme naléhavé kroky od těch, které mohou počkat.
- Vysvětlení variant: dozvíte se výhody, náklady a rizika dohody, výzvy nebo soudního postupu.
- Příprava řešení: sepíšu potřebný dokument nebo převezmu komunikaci a zastoupení.
- Prevence dalšího sporu: u firem lze upravit dokumentaci a procesy, aby se problém neopakoval.
Nejčastější otázky
Jak rychle je třeba řešit neplatnou výpověď?
U pracovněprávních sporů mohou běžet krátké zákonné lhůty. Neplatnost rozvázání pracovního poměru je proto vhodné řešit bez odkladu a přinést pracovní smlouvu, výpověď nebo dohodu a související komunikaci.
Pomáháte také zaměstnavatelům?
Ano. Zaměstnavatelům pomohu s pracovními smlouvami, dohodami, vnitřními předpisy, ukončováním pracovních poměrů, náhradou škody i prevencí pracovněprávních sporů.
Lze pracovní právo řešit na dálku z Ostravy?
První konzultaci a kontrolu dokumentů lze často zahájit telefonicky a elektronicky. Osobní schůzka je možná v kanceláři ve Frýdku-Místku, která je z Ostravy snadno dostupná.